SGK Prim Desteği 2026 Yılı Sonuna Kadar Uzatıldı: İşverenlerin Bilmesi Gerekenler

Özel sektör işverenlerine sağlanan SGK işveren prim desteği, yıl sonunda sona ermesi beklenirken Cumhurbaşkanı kararıyla uzatıldı.

25 Aralık 2025 tarihli ve 33118 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 10769 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun Geçici 10. maddesinin uygulanma süresi 31 Aralık 2026 tarihine kadar uzatıldı.

Bu karar; genç, kadın ve mesleki yeterlilik belgesi sahibi çalışanlarını ilave istihdam olarak bünyesine katan işverenler için önemli bir maliyet avantajının devamı anlamına geliyor.

4447 Geçici 10. Madde (6111 Teşviki) Nedir?

Uygulamada "6111 teşviki" olarak bilinen bu düzenleme, özel sektör işverenlerine genç, kadın ve mesleki yeterlilik belgesi sahibi sigortalıların istihdamında SGK işveren hissesi prim desteği sağlıyor. Teşvikten yararlanan işverenlerin, ilave istihdam yarattıkları sigortalılar için ödemesi gereken işveren primi yükü doğrudan İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanıyor.

Kısaca: İşveren yeni personeli işe aldığında, o personelin SGK işveren payını devlet üstleniyor.

Uzatma Kararının Yasal Dayanağı

Bu Cumhurbaşkanı Kararı, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun Geçici 10. maddesindeki istihdam teşviki uygulamasının bitiş tarihini 31/12/2026'ya kadar uzatıyor. Önceki son tarih: 7495 sayılı Kanun ile süre 31/12/2025'e uzatılmıştı; Cumhurbaşkanı'nın 31/12/2026'ya uzatma yetkisi de aynı düzenlemede yer alıyordu.

Destek Tutarları Ne Kadar?

İlave istihdama sağlanan destek tutarları 7.184 TL ile 64.656 TL arasında değişiyor. Güncellenen destek tutarlarının Cumhurbaşkanı kararıyla birlikte 31 Aralık 2026 tarihine kadar uygulanacağı kaydedildi.

Destek tutarı, sigortalının prime esas kazancına ve işe alındığı profile (yaş, cinsiyet, belge durumu) göre farklılaşmaktadır.

Kimler Bu Destekten Yararlanabilir?

Temel Koşullar

Geçici 10. madde kapsamında sağlanan destekten yararlanılabilmesi için sigortalının işe alındığı tarihten önceki altı aya ilişkin prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması ve işe alındığı işyerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak istihdam edilmesi gerekmektedir.

Öncelikli Gruplar

18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlar için, mesleki yeterlik belgesine veya mesleki ve teknik eğitime sahip olmaları hâlinde daha uzun süreli destek sağlanmaktadır. Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınanlar için ise ilave süreler öngörülmüştür.

Özetle teşvikten yararlanmak için çalışanın şu gruplardan biri olması beklenir:

• 18-29 yaş arası genç erkekler
• 18 yaş üzeri kadınlar
• Mesleki yeterlilik belgesi veya mesleki-teknik eğitim sertifikası sahipleri
• İŞKUR'a kayıtlı işsizler

Destek Hangi Koşullarda Kesilir?

Borçların tecil veya taksitlendirilmiş olması hâlinde, yapılandırmanın devam ettiği sürece destekten yararlanılmasına engel bulunmamaktadır. Kayıt dışı sigortalı çalıştırdığı tespit edilen işverenler ise bir yıl süreyle bu destekten yararlanamamaktadır.

Asgari Ücret Desteğiyle Birlikte Değerlendirme

2026 yılı asgari ücretinin yüzde 27 artışla 28.075,50 TL olarak belirlenmesinin ardından işverene verilen asgari ücret desteği de artırıldı.

2026 yılında aylık 1.270 TL asgari ücret desteği, Geçici 10. madde kapsamındaki prim desteğiyle birlikte uygulandığında işverenlerin toplam istihdam maliyeti önemli ölçüde düşüyor.

Somut Örnek: Teşvik Nasıl Çalışır?

İstanbul'da faaliyet gösteren özel sektör işvereni, 2026 yılı Mart ayında Türkiye İş Kurumuna kayıtlı, 25 yaşında ve mesleki yeterlik belgesine sahip bir erkek sigortalıyı işe almıştır. Bu sigortalının, işe alındığı tarihten önceki altı ayda aynı işyerinde bildiriminin bulunmaması ve istihdamın işyeri ortalamasına ilave olması nedeniyle, işveren adına hesaplanan sigorta primlerinin işveren hissesine ait tutarı, Geçici 10. madde kapsamında İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.

İşverenler İçin Pratik Adımlar

Geçici 10. madde teşvikinden yararlanmak için şu adımları izlemeniz gerekir:

1. Uygun profilde personel işe alın: Genç, kadın, mesleki belge sahibi veya İŞKUR kayıtlı işsiz gruplarından birini tercih edin.

2. İlave istihdam koşulunu sağlayın: İşe alınan kişinin son 6 ayda aynı işyerinde çalışmamış olması ve işyerinin sigortalı sayısı ortalamasına ilave edilmesi gerekir.

3. SGK bildirimine dikkat edin: Teşvik otomatik devreye girmez; işe giriş bildirgesinde doğru kod kullanılması ve SGK sistemine teşvik kodunun girilmesi gerekir.

4. Kayıt dışı istihdamdan kaçının: Kayıt dışı çalıştırma tespiti, bir yıl boyunca teşvikten mahrum kalmanıza yol açar.

5. Mali müşavirinizle koordineli çalışın: Bordro hazırlanırken teşvik kodu doğru seçilmezse destek otomatik uygulanmaz.

Uzatma İşverenlere Nasıl Bir Avantaj Sağlar?

Uzatma kararı, kayıtlı istihdamın korunması ve yeni istihdam oluşturulmasının teşvik edilmesi açısından önem taşıyor.

İşveren başına aylık 7.184 TL ile 64.656 TL arasında değişen bu destek, yıllık bazda ele alındığında ciddi bir maliyet avantajı oluşturuyor. Özellikle istihdam artırmayı planlayan KOBİ'ler için 2026 yılı sonuna kadar uzayan bu pencere önemli bir fırsat sunuyor.

Faturaport ile İstihdam ve Bordro Süreçlerinizi Düzenleyin

SGK prim desteği ve asgari ücret desteğinden eksiksiz yararlanmak için personel maliyetlerinin doğru izlenmesi kritik önem taşır. Faturaport üzerinden gelir-gider takibinizi ve fatura yönetiminizi düzenleyerek mali müşavirinizle uyumlu çalışabilir, bordro ve SGK süreçlerinizde ihtiyaç duyduğunuz verilere her an erişebilirsiniz. 14 gün ücretsiz deneme imkânıyla başlayabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

SGK prim desteği ne zamana kadar geçerli? 10769 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla 31 Aralık 2026 tarihine kadar uzatılmıştır.

Destek tutarı ne kadar? Sigortalının profiline ve prime esas kazancına göre aylık 7.184 TL ile 64.656 TL arasında değişmektedir.

SGK borcum varsa destekten yararlanabilir miyim? SGK borcunuz yapılandırılmış ve taksit ödemeleriniz devam ediyorsa destekten yararlanmanıza engel bulunmamaktadır.

Kayıt dışı çalıştırma tespitinde ne olur? Bir yıl boyunca bu destekten yararlanamaz hale gelirsiniz.

Teşvik otomatik uygulanır mı? Hayır. İşe giriş bildirgesinde doğru teşvik kodu seçilmesi ve SGK sistemine girilmesi gerekir.