SGK Kadın İstihdamı Prim Teşviki 2026: Şartlar, Tutarlar ve Başvuru Rehberi

1. SGK Kadın İstihdamı Prim Teşviki Nedir?

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun Geçici 10. maddesi kapsamındaki bu teşvik, özel sektörde yeni işe alınan kadın çalışanlar için işverenin ödeyeceği SGK işveren hissesi primlerinin prime esas kazanç üst sınırına kadar olan kısmının İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmasını öngörmektedir.

Teşvik; hem kadınlar hem de 18–29 yaş arası erkekler ile mesleki belge sahiplerini kapsasa da bu yazıda kadın istihdamı boyutuna odaklanılmaktadır.

2. Kimler Yararlanabilir?

İşveren Koşulları

• Özel sektör işvereni olmak (kamu kurumları, ihale kapsamı ve uluslararası anlaşma kapsamındaki işyerleri kapsam dışıdır)
• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile kalan primlerin yasal süresinde verilmiş ve ödenmiş olması
• İşyerinde vadesi geçmiş SGK prim borcu, idari para cezası ya da yapılandırılmamış borç bulunmaması
• Teşvikten yararlanılacak çalışanın, işyerinin son altı aylık ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması

Çalışan Koşulları

• 18 yaş ve üzeri kadın olmak (üst yaş sınırı bulunmamaktadır)
• İşe girişten önceki altı takvim ayında 4/a kapsamında (SSK) bildirim bulunmaması (yani son altı aydır işsiz olması)
• Destek bildirilen günlerde fiilen çalışmış ya da kanunen çalışılmış sayılan ücretli süreler içinde bulunulması

3. Teşvik Tutarı Ne Kadar?

İşveren hissesine düşen SGK primi, prime esas kazanç üst sınırına kadar olan kısmıyla tamamen İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanır. Fondan karşılanan tutar, çalışanın prime esas kazancına ve çalışma günü sayısına göre değişmektedir.

2026 yılı verilerine göre aylık karşılanan tutar aralığı:

Bu rakamlar çalışma günü sayısı ve prime esas kazanca göre değişmekte olup toplam işveren sosyal sigorta payı oranı %21,75 üzerinden hesaplanmaktadır.

4. Teşvik Ne Kadar Süre Devam Eder?

Destek süresi, kadın çalışanın eğitim ve mesleki belge durumuna ile İŞKUR kaydına göre farklılaşmaktadır:

Önemli notlar:

• Uzun destek süresinden yararlanabilmek için kadın çalışanın belgeyle ilgili meslekte çalıştırılması zorunludur.
• Çalışma sırasında uygun mesleki belge alınır veya eğitim tamamlanırsa, aynı meslekte çalışma devam etmek kaydıyla kategori yükseltilerek 12 aylık ek süre uygulanabilir.
• Destek süresi, işe alım tarihi 31 Aralık 2026 olmak kaydıyla 2027 yılına ve sonrasına sarkmaya devam edebilir.

5. Başvuru Süreci

Bu teşvik için ayrı bir başvuru formu doldurulmaz. İşveren, aylık Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde ilgili teşvik kodunu seçerek başvuruda bulunur.

Beyanname kodu: 06111 (SGK sisteminde "4447 Geçici Madde 10" teşviki olarak görünür)

Adımlar:

1. Kadın çalışan SGK'ya sigortalı işe giriş bildirimi ile bildirilir.
2. İlk prim beyannamesinde 06111 kodu seçilerek teşvik bildirimi yapılır.
3. SGK sistemi uygunluk kontrolü yaparak o aydaki işveren prim payını fondan karşılar.
4. İşveren yalnızca işçi hissesi primini ve işsizlik sigortası işveren payını öder.

6. 2026 Yılında Kadın Çalışanlara Yönelik Diğer Destekler

SGK prim teşvikinin yanı sıra işverenlerin ve kadın çalışanların yararlanabileceği ek destekler şunlardır:

6.1 Doğum Sonrası Kısmi (Yarım Gün) Çalışma Ödeneği

Doğum izninin ardından yarım zamanlı çalışmayı tercih eden kadın çalışanlara İŞKUR tarafından kısmi çalışma ödeneği ödenmektedir.

Süreler:

• İlk doğum: 60 gün (2 ay)
• İkinci doğum: 120 gün (4 ay)
• Üç ve sonraki doğum: 180 gün (6 ay)
• Engelli çocuk doğumu: 360 gün

Koşullar: Son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası priminin ödenmiş olması, sigortalı işçi statüsünde çalışılması ve çocuğun hayatta olması.

Başvuru: Doğum izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine "Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Belgesi" ile başvurulması gerekir.

6.2 Bakım Desteği (Kreş Ödeneği)

SGK, sigortalı çalışan annelere küçük çocuklarının bakımı için aylık bakım desteği ödemektedir.

• 0–24 aylık çocuğu olan çalışan anneler için aylık 510–560 Avro tutarında bakım desteği sağlanmaktadır.
• Engelli çocuğu olan anneler için destek tutarı daha yüksek tutulmaktadır.

6.3 İşten Çıkarma Koruması

Hamile ve emziren kadın işçiler geceleri çalıştırılamaz, 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz. Doğum izninden dönen kadın işçinin işverenin aynı ya da eşdeğer bir pozisyonda çalıştırmaya devam etme yükümlülüğü bulunmaktadır.

6.4 Emzirim İzni

Bir yaşın altındaki çocuğu olan çalışan annelere günde 1,5 saat emzirme izni tanınır. Bu süre çalışma saati olarak sayılır, ücret kesilmez.

6.5 Erken Emeklilik Hakkı

Üç çocuğu olan kadınlar, her çocuk için en fazla 720 günü (toplamda 2.160 gün) borçlanarak prim günlerine ekleyebilir. Bu düzenleme erken emeklilik hakkı doğurabilmektedir.

7. Hesaplama Örneği

Senaryo: Bir işveren, 2026 Ocak ayında İŞKUR'a kayıtlı işsiz olan ve mesleki teknik diploması bulunan 28 yaşında bir kadın çalışanı asgari ücretle işe alıyor.

• Hak kazanılan destek süresi: 42 ay (İŞKUR kayıtlı + mesleki diploma)
• Karşılanan işveren payı (asgari ücret düzeyinde): aylık yaklaşık 7.184 TL
• 42 ay boyunca toplam tasarruf: ~301.728 TL

İşveren bu tutar üzerinden herhangi bir ödeme yapmaz; SGK İşsizlik Sigortası Fonu'ndan tahsilat yapar.

8. Sık Yapılan Hatalar

İlave koşulunu gözden kaçırmak: Teşvikten yararlanılacak kadın çalışanın, son altı aylık ortalama sigortalı sayısına ek olarak işe alınması şarttır. Mevcut bir çalışanın yerine geçmek bu hakkı ortadan kaldırır.

Beyanname kodunu unutmak: Teşvik, 06111 koduyla beyan edilmezse otomatik devreye girmez. Süresinde bildirim yapılmayan aylar için geriye dönük hak talebi güçleşebilir.

Borç durumunu kontrol etmemek: İşyerinde yapılandırılmamış SGK borcu varsa teşvik uygulanmaz. Teşvik başlamadan önce borç yapılandırması yaptırılması gerekir.

Mesleki belge uyumunu gözden kaçırmak: Uzun süreli destekten yararlanmak için çalışanın belgeyle ilgili meslekte çalıştırılması zorunludur. Farklı bir pozisyonda çalıştırmak destek süresini kısaltır.

9. Özet Tablo

Sık Sorulan Sorular

Teşvikten yararlanmak için çalışanın daha önce hiç SGK kaydı olmaması mı gerekir? Hayır. Son altı takvim ayında 4/a kapsamında bildirimi bulunmaması yeterlidir; daha önceki dönemlerde sigortalılık geçmişi olması teşviki engellemez.

Teşvik tutarı çalışanın maaşına göre mi değişir? Evet. İşveren payı prime esas kazanç üzerinden %21,75 oranında hesaplandığından, çalışanın ücreti yükseldikçe işverene sağlanan tasarruf da artar; ancak prime esas kazanç tavanı aşılamaz.

Kamu işyerleri bu teşvikten yararlanabilir mi? Hayır. Teşvik yalnızca özel sektör işverenlerini kapsamaktadır.

Birden fazla kadın çalışan için aynı anda teşvikten yararlanılabilir mi? Evet, ilave koşulunu karşılayan her kadın çalışan için ayrı ayrı teşvikten yararlanılabilir.

Kısmi çalışma ödeneği için işverenin bir yükümlülüğü var mı? İşveren, yarım gün çalışma talebini reddedemez; günlük ve haftalık çalışma programını belirlemek ise işverenin takdirindedir.

Faturaport ile Teşvik Muhasebesi Kolaylaşır

Kadın istihdamı prim teşviklerinden yararlanan işverenler, aylık muhasebe ve SGK bildirimlerini eksiksiz yönetmek zorundadır. Faturaport'un e-fatura ve dijital muhasebe altyapısıyla beyanname takibini, prim hesaplarını ve yasal bildirim süreçlerini tek platformdan yönetebilirsiniz. 14 gün ücretsiz deneyin, 30 gün iade garantisiyle risksiz başlayın.