İŞKUR Genç İstihdam Hamlesi 2026: 6 Ay Maaş, 18 Ay Prim Desteği

Bir işçi alacaksınız ama işe başlamadan 6 ay boyunca maaşını ve tüm SGK primlerini devlet ödüyor. Üstelik size istihdam garantisi yükümlülüğü de yok. Kulağa inanılmaz geliyor ama bu program şu an yürürlükte.

Genç İstihdam Hamlesi — GÜÇ Programı kapsamındaki "İşe İlk Adım Programı" ile imalat sektöründeki işverenler, 18–25 yaş arasındaki gençleri neredeyse sıfır maliyetle istihdam edebilir hale geldi. Bu rehberde programın tüm detaylarını, destek tutarlarını, başvuru sürecini ve mali müşavirler için kritik notları açıklıyoruz.

GÜÇ Programı Nedir?

GÜÇ (Gençliğin Üretim Çağı) Programı, Ocak 2026'da Cumhurbaşkanı Erdoğan tarafından açıklanan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda İŞKUR, Milli Eğitim Bakanlığı ve Yükseköğretim Kurulu'nun ortak yürütücülüğüyle hayata geçirilen kapsamlı genç istihdam paketidir.

3 yılda 3 milyon genci nitelikli istihdama kazandırmak için 472,3 milyar TL kaynak ayrıldı.

GÜÇ programı 5 temel bileşenden oluşmaktadır:

1. İşe İlk Adım Programı — İşverenlere 6 ay maaş + prim desteği
2. NİUP (NEET İşgücü Uyum Programı) — Eğitimde ve istihdamda olmayan gençler için
3. İŞKUR Gençlik Programı — Üniversite öğrencileri ve mezunlar için günlük harçlık desteği
4. Geleceğim Meslekte — Mesleki eğitim mezunlarının iş piyasasıyla uyumu
5. Staj Programları — 10+ çalışanı olan işletmelere stajyer zorunluluğu

Bu rehberde işverenler için en kritik bileşen olan İşe İlk Adım Programı'nı detaylı ele alıyoruz.

İşe İlk Adım Programı: Destek Modeli

İşe İlk Adım, işverenlere iki aşamalı bir destek sunuyor:

Aşama 1 — İlk 6 Ay: Tam Destek

İşveren 18–25 yaş arasındaki uygun bir genci işe aldığında, ilk 6 ay boyunca devlet şunları karşılar:

• Net asgari ücretin tamamı: 2026 yılı için 28.075 TL
• İşçi SGK primi: Asgari ücret üzerinden hesaplanan işçi payı
• İşveren SGK primi: Asgari ücret üzerinden hesaplanan işveren payı
• İş kazası, meslek hastalığı ve genel sağlık sigortası primleri: Tamamı devlet tarafından karşılanır

İşverene maliyet: 0 TL (asgari ücret düzeyinde çalışma varsayımıyla)

Asgari ücreti aşan maaş ödemelerinde ise yalnızca aşan kısmı işveren karşılar; asgari ücrete kadar olan tutar devlet desteğinden karşılanmaya devam eder.

Finansman kaynağı: Tüm ödemeler İşsizlik Sigortası Fonu üzerinden yapılır.

Aşama 2 — Sonraki 18 Ay: Kısmi Destek

6 aylık tam destek döneminin ardından, aynı genci istihdam etmeye devam eden işverene 18 ay boyunca kısmi destek sunulur:

• Maaş desteği: Net asgari ücretin yarısına kadar olan tutar devlet tarafından karşılanır
• SGK prim desteği: Asgari ücret üzerinden hesaplanan primlerin yarısı devlet tarafından ödenir

Toplam destek süresi: 6 ay tam + 18 ay kısmi = 24 ay (2 yıl)

Somut Maliyet Hesabı: İşverene Yıllık Tasarruf

Asgari ücretle çalışan bir gençte yıllık toplam işveren maliyeti yaklaşık 580.000 TL'nin üzerindedir (brüt maaş + işveren SGK).

Programdan yararlanan işveren, 2 yıl boyunca yalnızca maaş desteğiyle yaklaşık 725.000 TL tasarruf eder.

Kimler Yararlanabilir? Uygunluk Kriterleri

Gençler İçin Şartlar

• 18 yaşını doldurmuş, 25 yaşını geçmemiş olmak
• İŞKUR sisteminde işsiz statüsünde kayıtlı bulunmak
• Daha önce uzun vadeli sigorta kollarında 90 günden fazla prim bulunmamak (ilk kez işe giriş niteliği)
• Herhangi bir yükseköğretim kurumunda öğrenci olmamak
• Yabancı uyruklu olmamak ve yurt dışında çalışmıyor olmak
• NEET (Ne eğitimde ne de istihdamda yer alan) gençler öncelikli hedef kitle

İşverenler İçin Şartlar

• İmalat sektöründe faaliyet gösteren özel sektör işletmeleri
• İŞKUR kaydının aktif ve güncel olması
• SGK ve vergi borcu bulunmaması
• İstihdam edilecek gençlerin, işyerinin son 6 aylık ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması (mevcut personel sayısı artırılmalı)
• İşverene istihdam garantisi şartı yok — 6 ay sonra istihdama devam etme zorunluluğu bulunmuyor

Kritik Not: "İlave İstihdam" Şartı

Mevcut çalışanın istifası veya işten çıkarılmasının ardından aynı pozisyona genç alınması destek kapsamına girmez. Şirketteki toplam çalışan sayısının artması gerekiyor.

Staj Zorunluluğu: 10+ Çalışanı Olan İşletmelere Yeni Yükümlülük

GÜÇ programının kritik bir yeniliği: 10'dan fazla çalışanı olan hem kamu hem de özel sektör işletmelerine, çalışan sayılarının en az yüzde 10'u oranında stajyer çalıştırma zorunluluğu getirilmiştir.

Örnek: 50 çalışanlı bir imalat firması en az 5 stajyer çalıştırmak zorunda.

Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işletmeler yaptırımla karşılaşabilir. Staj sürecinde gençlere günlük 1.375 TL harçlık desteği İŞKUR tarafından ödeniyor.

Programın İmalat Sektörüne Odaklanmasının Nedeni

Destek yalnızca imalat sektörüne tanınmasının ardında Türkiye'nin üretim odaklı büyüme stratejisi yatıyor. Hedeflenen etkiler:

• Üretim kapasitesinin artırılması
• Genç iş gücünün doğrudan sanayiye entegrasyonu
• KOBİ'lerin istihdam maliyetlerinin düşürülmesi
• Genç işsizliğinin özellikle mavi yaka segmentinde azaltılması

Hizmet sektöründe faaliyet gösteren işletmeler bu programdan yararlanamaz; ancak GÜÇ programının diğer bileşenlerinden (staj, gençlik programı vb.) faydalanabilir.

Başvuru Süreci: Adım Adım

1. İŞKUR Kaydının Güncellenmesi

İşyerinin İŞKUR kaydının aktif olması zorunlu. Kaydı olmayan veya uzun süre güncellenmemiş işverenlerin önce kayıt işlemini tamamlaması gerekiyor.

Başvuru adresi: guc.iskur.gov.tr veya iskur.gov.tr

2. Personel Talebi Oluşturma

İŞKUR portalı üzerinden 18–25 yaş grubuna yönelik açık pozisyon talebi oluşturuluyor. Talep oluşturulurken "İşe İlk Adım Programı" kapsamında olduğu belirtilmeli.

3. Aday Havuzundan Seçim

İŞKUR'a kayıtlı ve program şartlarını taşıyan genç adaylar arasından uygun personel seçimi yapılıyor.

4. İşe Giriş Bildirimi

Seçilen adayın SGK işe giriş bildirimi yasal süresi içinde tamamlanmalı. Geç bildirimler destek hakkını olumsuz etkileyebilir.

5. Destek Başvurusu

İşveren, işçinin maaş ve prim destek talebini İŞKUR'a ileterek süreç başlatılır. İŞKUR, kriterleri karşılayan her işçi için net asgari ücrete karşılık gelen maaş ve primleri İşsizlik Sigortası Fonu'ndan öder.

Başvurular Mart 2026 sonunda başlamış olup hâlâ devam etmektedir.

6 Ay Sonra Ne Olur?

Destek süresi bittikten sonra üç seçenek var:

Kadroya Alma: Destek biter, çalışan normal bordro kapsamına girer. 6 ayda işe uyumunu ispat eden bir genç çalışan, uzun vadeli çalışan olmaya aday demektir.

İş Akdinin Sona Ermesi: Taraflardan birinin tercihiyle iş akdi sona erdirilebilir; işverene ek yükümlülük yok.

Yeni Teşvik: İŞKUR'daki diğer istihdam teşviklerinden yararlanılabilir (5 puanlık işveren payı indirimi, engelli istihdamı teşviki vb.).

Programın tasarımı açık: işveren risk almadan 6 ay boyunca genci değerlendiriyor; bu süreçte gençle birlikte çalışma deneyimi yaşıyor ve kendi kararını veriyor.

GÜÇ Programı ve Birden Fazla Genç İstihdamı

Programda kota belirtilmemiştir; birden fazla 18–25 yaş çalışan için eş zamanlı başvuru açılabilir.

Bir KOBİ, uygun koşulları sağlayan 3 ayrı genç için aynı anda başvurabilir ve her biri için destek alabilir. İlave istihdam şartının her bir kişi için sağlanması şartı aranır.

Mali Müşavirler İçin Kritik Kontrol Listesi

Bu program, müvekkil KOBİ'ler için ciddi bir maliyet avantajı sunuyor. Aşağıdaki adımlar etkin yararlanmayı sağlar:

Uygunluk kontrolü: İşverenin imalat sektöründe olup olmadığı, SGK ve vergi borcu durumu, İŞKUR kaydının güncelliği hızla kontrol edilmeli.

İlave istihdam şartının anlaşılması: "Mevcut çalışanı değiştirmek" yerine "yeni bir çalışan eklemek" gerekiyor. Bu ayrım en sık yapılan hatadır.

Borç taraması: SGK veya vergi borcu varsa programa başvurulmadan önce borçların yapılandırılması ya da ödenmesi gerekir.

Maliyet analizi: 24 aylık destek döneminde elde edilecek tasarruf müvekkile somut rakamlarla sunulmalı.

Diğer teşviklerle entegrasyon: Bu programın, diğer SGK işveren teşvikleriyle çakışıp çakışmadığı kontrol edilmeli. Aynı işçi için birden fazla teşvik birlikte uygulanamaz.

Belgeleme: Başvuru, işe giriş bildirimi ve destek ödeme takvimleri eksiksiz kayıt altına alınmalı.

Müvekkil bilgilendirmesi: 6 ay tam destek sonrası karar aşaması için önceden planlama yapılması önerilmeli.

Diğer İstihdam Teşvikleriyle Farkı

Faturaport ile Yeni İstihdamlarınızın Muhasebe Süreçlerini Yönetin

Programa katılarak yeni genç çalışanlar istihdam ettiğinizde, bordro ve SGK bildirimleri artacak; masraf belgelemeleri daha karmaşık bir hal alacak. Faturaport ile ön muhasebe süreçlerinizi düzenli tutabilir, SGK prim belgelerinizi mali müşavirinize eksiksiz iletebilir ve devlet desteğiyle işe aldığınız çalışanlara ait tüm gider kayıtlarınızı arşivleyebilirsiniz. 14 gün ücretsiz deneme imkânıyla başlayabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

İşe İlk Adım Programı'na kimler başvurabilir? İmalat sektöründe faaliyet gösteren, SGK ve vergi borcu bulunmayan, İŞKUR kaydı aktif olan özel sektör işverenleri başvurabilir.

6 ay sonra genci işte tutmak zorunda mıyım? Hayır. Programa başvururken herhangi bir istihdam garantisi yükümlülüğü bulunmuyor. 6 ay sonra çalışanı tutmak ya da tutmamak tamamen işverenin tercihine bırakılıyor.

Net asgari ücretten fazla maaş versem destek nasıl işler? Devlet yalnızca net asgari ücrete (28.075 TL) kadar olan tutarı ve bu tutara karşılık gelen SGK primlerini karşılar. Fazlası işverene aittir.

Birden fazla genç için aynı anda başvurabilir miyim? Evet. Programda kota yoktur; ilave istihdam şartını sağladığınız sürece birden fazla genç için eş zamanlı başvuru yapılabilir.

Hizmet sektöründe çalışıyorum, bu programdan yararlanabilir miyim? Hayır. İşe İlk Adım Programı yalnızca imalat sektöründeki işverenleri kapsıyor.

İŞKUR Gençlik Programı ile İşe İlk Adım aynı mı? Hayır. İŞKUR Gençlik Programı, örgün eğitimine devam eden üniversite öğrencilerine günlük 1.375 TL harçlık desteği sunuyor. İşe İlk Adım ise ilk kez işe giren NEET gençlerin maaş ve primini işveren adına karşılıyor.