Kıdem Tazminatı Nedir? 2026 Güncel Tavan, Hesaplama

5 yıldır aynı işyerinde çalışıyorsunuz. İşveren sizi işten çıkardı. Ya da siz emekli oluyorsunuz. Hak ettiğiniz kıdem tazminatı tam olarak ne kadar?

2026 yılında kıdem tazminatı tavanı iki kez güncellendi: 1 Ocak–30 Haziran 2026 için 64.948,77 TL, 1 Temmuz–31 Aralık 2026 için 73.729,84 TL. Temmuz güncellemesi %13,52'lik katsayı artışıyla geldi.

Bu rehberde kıdem tazminatının ne olduğunu, kim hak eder sorusunu, güncel tavan tutarlarını, adım adım hesaplama yöntemini, brüte dahil olan kalemleri, damga vergisini ve sık yapılan hataları açıklıyoruz.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, belirli bir süre aynı işverene bağlı çalışan bir işçinin, iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerle sona ermesi halinde işveren tarafından ödenen toplu paradır.

Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi yoluyla hâlen yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi.

Kıdem tazminatının özü şudur: İşçi, işyerinde geçirdiği süre boyunca yıpranmış ve işyerine katkı sağlamıştır. Bu katkının karşılığı olarak kanun bir güvence kalemi öngörmüştür. Ne işveren iradesiyle kaldırılabilir, ne de işçi önceden vazgeçebilir — önceden yapılan feragat geçersizdir.

Kim Kıdem Tazminatı Alabilir? Hak Kazanma Koşulları

Her işten ayrılan veya çıkarılan işçi kıdem tazminatı alamaz. İki temel koşulun birlikte sağlanması gerekir:

Koşul 1: En Az 1 Yıl Kıdem

İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl çalışmış olması zorunludur. Bu süre hesaplanırken aynı işverenin farklı işyerlerindeki çalışma süreleri birleştirilir.

1 yılın altındaki çalışmalarda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

Koşul 2: İş Sözleşmesinin Kanunda Sayılan Nedenlerle Sona Ermesi

Aşağıdaki durumların herhangi birinde kıdem tazminatı hakkı doğar:

İşveren tarafından haksız fesih: İşverenin, İş Kanunu Madde 25/II'de sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri dışındaki nedenlerle sözleşmeyi feshetmesi.

İşçi tarafından haklı nedenle fesih (İK Madde 24):

• Sağlık sebepleri (iş sağlık ve güvenliği koşullarının sağlanmaması)
• İşverenin ahlaka aykırı davranışları (mobbing, taciz, hakaret)
• Zorlayıcı sebepler (mücbir hal)
• Ücretin ödenmemesi

Emeklilik: Yaşlılık, malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesinin sona erdirilmesi.

Askerlik: Erkek çalışanın muvazzaf askerlik hizmetine gitmesi nedeniyle işten ayrılması.

Evlilik: Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi arzusuyla sözleşmeyi feshetmesi.

Ölüm: İşçinin vefatı halinde hak yasal mirasçılarına geçer.

Kim Kıdem Tazminatı ALAMAZ?

Şu durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğmaz:

• İşçinin kendi isteğiyle istifa etmesi (emeklilik, askerlik, evlilik dışında)
• İş Kanunu Madde 25/II kapsamında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle işveren tarafından haklı fesih (hırsızlık, dolandırıcılık, işyerinde şiddet, işverenin sırlarını ifşa etme vb.)
• Deneme süresi içinde iş sözleşmesinin sona erdirilmesi
• Belirli süreli iş sözleşmesinin süre sonunda kendiliğinden sona ermesi (bazı istisnalar hariç)
• 1 yılı doldurmadan ayrılma

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı: İki Dönem

Kıdem tazminatı tavanı, her çalışma yılı için ödenebilecek azami brüt miktarı belirler. Tavan, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi gereği "en yüksek devlet memuruna ödenen emekli ikramiyesi" ile sınırlıdır. Memur maaş katsayısı değiştikçe tavan da değişir.

Tavan yılda iki kez güncellenir: Ocak ve Temmuz aylarında.

2026 Kıdem Tazminatı Tavan Tutarları

Temmuz 2026 güncellemesi, Haziran enflasyon verilerinin ardından memur maaş katsayısındaki %13,52'lik artışı yansıtmaktadır.

Kritik kural: Hangi dönemin tavanının uygulanacağı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe göre belirlenir. Süreli fesihte (ihbar süreli fesih), ihbar süresinin son bulduğu tarih esas alınır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Temel Formül

Kıdem Tazminatı = Günlük Brüt Ücret × 30 Gün × Kıdem Yılı

Her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir. 1 yıldan artan süreler (artık günler) oransal olarak hesaplanır.

Hesaplamada esas alınan süreler: 1 ay = 30 gün, 1 yıl = 360 gün.

Adım Adım Hesaplama

Adım 1: Çalışma süresini hesaplayın İşe giriş tarihi ile fesih tarihi arasındaki gün farkını hesaplayın.

Adım 2: Brüt günlük ücreti bulun Brüt aylık ücret ÷ 30 = Brüt günlük ücret

Adım 3: 30 günlük brüt tutarı bulun Brüt günlük ücret × 30 = Yıllık kıdem tazminatı matrahı

Adım 4: Tavanla karşılaştırın Hesaplanan tutar tavandan yüksekse tavan uygulanır.

Adım 5: Kıdem süresini uygulayın Yıllık tazminat × (toplam gün / 360)

Adım 6: Damga vergisini kesin Brüt kıdem tazminatı × ‰7,59 = Damga vergisi Net kıdem tazminatı = Brüt – Damga Vergisi

Kıdem Tazminatı Brüt Ücrete Dahil Olan Kalemler

Kıdem tazminatı hesabında "brüt ücret" kavramı yalnızca çıplak maaşı değil, sürekli nitelik taşıyan tüm ödemeleri kapsar:

Dahil olan ödemeler:

• Çıplak brüt maaş
• Sürekli ödenen yemek yardımı (nakit veya yemek kartı)
• Sürekli ödenen yol/ulaşım yardımı (nakit)
• Sürekli ödenen konut yardımı (nakdi)
• Kasa tazminatı
• Sürekli ödenen vardiya zammı
• Primler (düzenli ve sürekli nitelikte olanlar)
• Eğitim öğretim yardımı (sürekli olanlar)

Dahil olmayan ödemeler:

• İkramiyeler (yıl sonu, bayram vb.)
• Sosyal yardım niteliğindeki ödünç para
• Seyahat, konaklama masraf karşılıkları
• Fazla mesai ücretleri
• Araç tahsisi (nakdi karşılık yoksa)
• SGK işveren priminin mükellefe yansıtılan kısmı

Önemli içtihat: Yemek ve yol yardımı "nakit" olarak ödeniyorsa brüte dahil edilir. Ayni olarak sağlanıyorsa (işyerinde yemek, servis aracı) dahil edilmez.

Somut Hesaplama Örnekleri

Örnek 1: 5 Yıl 4 Ay Çalışan, Brüt Maaşı 35.000 TL (Mart 2026)

• Çalışma süresi: 5 yıl 4 ay = 5 × 360 + 4 × 30 = 1.920 gün
• Aylık brüt ücret: 35.000 TL
• Yemek yardımı (nakit): 2.500 TL
• Toplam brüt hesap tabanı: 37.500 TL
• Günlük brüt: 37.500 / 30 = 1.250 TL
• Yıllık tazminat (30 gün × 1.250): 37.500 TL
• Tavan: 64.948,77 TL → 37.500 TL < tavan, tavan uygulanmaz
• Kıdem tazminatı: 37.500 × (1.920/360) = 200.000 TL (brüt)
• Damga vergisi: 200.000 × 0,00759 = 1.518 TL
• Net kıdem tazminatı: 198.482 TL

Örnek 2: 8 Yıl Çalışan, Brüt Maaşı 80.000 TL (Eylül 2026)

• Çalışma süresi: 8 yıl = 2.880 gün
• Aylık brüt ücret: 80.000 TL
• Yıllık kıdem matrahı (30 gün): 80.000 TL
• Tavan: 73.729,84 TL (Temmuz–Aralık 2026 dönemi)
• 80.000 TL > 73.729,84 TL → Tavan uygulanır
• Her yıl için ödeme: 73.729,84 TL
• Kıdem tazminatı: 73.729,84 × 8 = 589.838,72 TL (brüt)
• Damga vergisi: 589.838,72 × 0,00759 = 4.477,67 TL
• Net kıdem tazminatı: 585.361,05 TL

Örnek 3: Asgari Ücretli, 3 Yıl 6 Ay Çalışan (Temmuz 2026)

• Çalışma süresi: 3,5 yıl = 1.260 gün
• 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL
• Yıllık kıdem matrahı: 33.030 TL
• Tavan: 73.729,84 TL → 33.030 TL < tavan
• Kıdem tazminatı: 33.030 × (1.260/360) = 33.030 × 3,5 = 115.605 TL (brüt)
• Damga vergisi: 115.605 × 0,00759 = 877,44 TL
• Net kıdem tazminatı: 114.727,56 TL

Damga Vergisi: Tek Kesinti

Kıdem tazminatı ödemesinden yalnızca damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

Damga vergisi oranı: Binde 7,59 (‰7,59)

Bu vergi, işveren tarafından ödeme anında brüt tutardan kesilir ve muhtasar beyanname aracılığıyla vergi dairesine ödenir.

Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir?

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenmesi gerekir. Özel bir düzenleme olmamakla birlikte Yargıtay içtihatları, fesih tarihinde ödenmesinin doğru olduğunu, en geç bir ay içinde ödenmesi gerektiğini kabul etmektedir.

Gecikmeli ödeme halinde işveren, ödeme tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi üzerinden faiz ödemekle yükümlüdür. Bu faiz talep hakkı 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

Kıdem Tazminatı ile İhbar Tazminatı Farkı

Bu iki kavram sıkça karıştırılır:

Kıdem Tazminatında Sık Yapılan Hatalar

Hata 1: Yemek ve yolun brüte dahil edilmemesi Nakit ödenen yemek ve yol yardımı kıdem tazminatı tabanına eklenmeli. Eklenmezse işçi eksik tazminat alır; işveren ilerleyen dönemde dava riskiyle karşılaşır.

Hata 2: Yanlış dönem tavanı uygulamak Fesih Haziran'da gerçekleştiyse Ocak–Haziran tavanı, Temmuz'dan sonra gerçekleştiyse Temmuz–Aralık tavanı uygulanır. Yanlış dönemin tavanını kullanmak hesap hatasına yol açar.

Hata 3: Gelir vergisi kesmek Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez. Kesilmesi hem hukuka aykırıdır hem de işçi dava açabilir.

Hata 4: Kısmi çalışma sürelerini hesaba katmamak 1 yıldan artan her ay ve gün oransal tazminata dahil edilmelidir.

Hata 5: İstifayı haklı nedenle fesihle karıştırmak Normal istifada kıdem tazminatı yoktur. Ancak işçinin İK Madde 24 kapsamında haklı nedenle istifasında (maaş ödenmemesi, sağlık koşullarının sağlanmaması vb.) tazminat hakkı doğar.

Muhasebe Kaydı: Kıdem Tazminatı Karşılığı

İşletmelerin, ileride doğabilecek kıdem tazminatı yükü için dönem sonlarında karşılık ayırması muhasebe açısından önerilir (zorunlu değildir).

Karşılık ayrılması:

Borç   681 Önceki Dönem Gider ve Zararları (veya 770/730)
           Alacak   372 Kıdem Tazminatı Karşılığı

Fiili ödeme yapıldığında:

Borç   372 Kıdem Tazminatı Karşılığı
           Alacak   102 Bankalar

Damga vergisi kesildiğinde:

Borç   372 Kıdem Tazminatı Karşılığı
           Alacak   360 Ödenecek Vergi ve Fonlar

Faturaport ile Kıdem Tazminatı Belgelerinizi Düzenli Tutun

Kıdem tazminatı ödemesini doğru şekilde muhasebeleştirmek; damga vergisi beyannamesini zamanında vermek ve tazminat belgesini 10 yıl boyunca saklamak yasal yükümlülüktür. Faturaport'un ön muhasebe modülü ile gider belgelerinizi dijital ortamda kayıt altına alabilir, mali müşavirinize bordro ve tazminat verilerini eksiksiz iletebilirsiniz. 14 gün ücretsiz deneme imkânıyla başlayabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar? Ocak–Haziran 2026: 64.948,77 TL (brüt). Temmuz–Aralık 2026: 73.729,84 TL (brüt). Temmuz güncellemesi memur maaş katsayısındaki %13,52 artışını yansıtıyor.

İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi? Normal istifada hayır. Emeklilik, askerlik veya evlilik nedeniyle ayrılmada, ya da İK Madde 24 kapsamında haklı nedenle istifada alabilir.

Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir? Yalnızca damga vergisi (‰7,59). Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

1 yıl dolmadan işten çıkarılırsam ne olur? Kıdem tazminatına hak kazanılamaz. Ancak ihbar tazminatı hakkı doğabilir.

Tavan benim maaşımın altındaysa ne olur? Her yıl için tavan tutarı (64.948,77 TL veya 73.729,84 TL) ödenir. Örneğin 8 yıl çalışıp tavanı aşan maaşınız varsa 73.729,84 × 8 = 589.838,72 TL alırsınız.

Kıdem tazminatı ödenmezse ne yapabilirim? İş Mahkemesi'nde dava açabilirsiniz. En yüksek banka mevduat faizi üzerinden faiz talep etme hakkınız var. Zamanaşımı süresi 5 yıldır.