Part-Time Çalışanlar İçin SGK Uygulamaları: 2026

Haftada 3 gün çalışan bir kasiyer, ayda 80 saat çalışan bir öğrenci, çağrı üzerine çalışan bir güvenlik görevlisi… Bunların hepsinde SGK bildirimi farklı işliyor.

2026 yılında part-time çalışma düzeninde iki kritik yenilik geldi. Birincisi: SGK 2026/11 Sayılı Genelge ile kısmi süreli çalışanların GSS prim borçlarında köklü bir düzenleme hayata geçti. İkincisi: Kısmi süreli çalışanlarda eksik gün bildirimi, asgari ücret hesabı ve GSS yükümlülükleri konusundaki denetim yoğunlaştı.

Bu rehberde part-time çalışmaya ilişkin tüm SGK kurallarını, 2026 güncel hesaplama yöntemlerini, SGK 2026/11 Genelgesi'nin getirdiği değişiklikleri ve sık yapılan hataları açıklıyoruz.

Part-Time Çalışma Nedir? Temel Tanım

Kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi: İşçinin normal haftalık çalışma süresinin önemli ölçüde altında belirlendiği iş sözleşmesidir. Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu Madde 13.

Aylık standart çalışma süresi: 225 saat (haftalık 45 saat × 4,5–5 hafta)

Part-time çalışan, tam zamanlı çalışanla aynı yasal haklara sahiptir. Ücret, yıllık izin, kıdem tazminatı gibi haklar orantılı (pro-rata) olarak uygulanır.

2026 Part-Time Maaş Hesaplama

Brüt asgari ücret: 33.030 TL (aylık) Günlük brüt asgari ücret: 1.101 TL Saatlik brüt asgari ücret: 146,80 TL (225 saat üzerinden)

Hesaplama Formülü

Part-Time Brüt Ücret = Aylık çalışma saati × Saatlik brüt ücret

Örnek Hesaplamalar

Kritik alt sınır: Bildirilen günlük kazanç, asgari ücretin günlük brüt tutarının (1.101 TL) altında gösterilemez.

SGK Prim Gün Sayısı Hesaplama

Part-time çalışanlarda SGK prim günü hesaplamanın temel formülü:

Prim Gün Sayısı = Aylık toplam çalışma saati ÷ 7,5

Yuvarlatma kuralı: Hesaplama sonucunda çıkan kesirli sayılar, 0,5 ve üzerinde ise tam sayıya yuvarlanır.

Hesaplama Örnekleri

Önemli kural: Kısmi süreli iş sözleşmesi bulunmadan yalnızca puantaj cetveline bakılarak bu formül uygulanamaz. Her iki koşul da sağlanmış olmalıdır.

Eksik Gün Bildirimi: Kod 06 ve Kod 07

Part-time çalışanlarda eksik gün bildirimi zorunludur.

Kritik uyarı: 06 kodu ile azami 20 gün prim bildirilebilir. 21 gün ve üzerindeki bildirimlerde sistem uyarı verir. Haftada 5 gün çalışan ama kısmi saatli bir işçi için doğru kod ve hesap özellikle dikkat gerektirir.

8 Gün Kuralı: GSS Yükümlülüğü

Ay içinde 8 gün ve daha az çalışan sigortalılar için özel bir kural geçerlidir:

5510 sayılı Kanun'un 88. maddesi uyarınca, aylık çalışma gün sayısı 8 gün altında olan sigortalıların eksik günlerine ait GSS primlerinin 30 güne tamamlanması zorunludur.

Bu kişiler, genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi statüsünde değillerse:

• Gelir testi sonucuna göre 60/1-g veya 60/1-c-1 kapsamında tescil edilirler
• Eksik günlerine ilişkin GSS primleri tahakkuk ettirilir

SGK 2026/11 Sayılı Genelge: Kritik Değişiklik

Tarih: 6 Mayıs 2026

Bu genelge, kısmi süreli çalışanların en büyük sorunlarından birini çözüme kavuşturdu: Mükerrer GSS primi ödeme sorunu.

Genelgenin Getirdiği Düzenleme

Eski durum: Eksik gün nedeniyle 60/1-g kapsamında GSS prim borcu tahakkuk eden sigortalı, daha sonra bu günleri 5510 Kanun Madde 41/1-i kapsamında borçlandığında hem GSS borcunu hem de borçlanma tutarını ödemek zorunda kalıyordu.

Yeni uygulama: Eksik günleri E oranı üzerinden borçlanıp ödeyenler için eski GSS borçlarını ayrıca ödemelerine gerek kalmıyor. Borçlanma tutarı ödendikçe, ilgili dönemdeki 60/1-g kapsamındaki tescil kaydı ve GSS prim tahakkuku otomatik olarak iptal edilecek.

Kısmi Ödeme Durumu

Borçlanma kısmen ödenirse, yalnızca ödenen süre kadar GSS tescili iptal edilir. Kalan süre için GSS yükümlülüğü devam eder.

60/1-c-1 Kapsamı İstisnası

60/1-c-1 (yeşil kart/GSSprimi devlet tarafından ödenenler) kapsamındaki tesciller bu düzenlemenin dışındadır; bunlar için borçlanma nedeniyle tescil iptal edilmez.

Part-Time Çalışanın Hakları: Tam Zamanlıyla Farkı

Kıdem Tazminatı Hesaplama: Part-Time Özel Durumu

2026 yılında kısmi süreli çalışmada kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:

Takvim yılı bazında: 1 yılı dolduran her kısmi süreli çalışma (haftalık kaç gün olduğundan bağımsız) kıdem tazminatına hak kazandırır.

Tutar: Son part-time brüt maaş üzerinden, çalışılan yıl sayısı kadar.

Örnek: 5 yıl boyunca haftada 3 gün çalışan, son maaşı 11.010 TL (brüt, orantılı) olan işçi:

• 11.010 × 5 = 55.050 TL kıdem tazminatı (2026 tavanı: 64.948,77 TL — altında kaldığından tam ödenir)

Emeklilik: Part-Time Çalışanın Dezavantajı

Kısmi süreli çalışanın en önemli dezavantajı emeklilik sürecindedir.

2026 itibarıyla emeklilik için gereken asgari prim gün sayısı: 7.200 gün

Haftada 3 gün çalışan biri yılda yaklaşık 156 prim günü biriktirirken, tam zamanlı çalışan 360 gün biriktiriyor. Bu fark emeklilik sürecini 2 kattan fazla uzatabilir.

Çözüm: Eksik günleri isteğe bağlı sigortayla tamamlamak mümkündür.

İşverenin Yükümlülükleri ve Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar

Yazılı sözleşme zorunluluğu: Kısmi süreli iş sözleşmesinin yazılı yapılması, hem SGK eksik gün bildiriminin dayanağı hem de hukuki uyuşmazlıkta delil niteliği taşır. Sözleşme olmadan 06 kodu kullanılamaz.

Sözleşmede yer alması gerekenler:

• Çalışma günleri ve saatleri açıkça belirtilmeli
• Haftalık veya aylık toplam çalışma süresi yazılmalı

Tam süreli çalışana geçiş: Mevcut tam zamanlı işçiyi kısmi süreliye dönüştürmek, çalışma koşullarında esaslı değişikliktir. Yazılı teklif ve çalışanın yazılı kabulü şarttır; aksi hâlde işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir.

SGK Denetimi: Risk Alanları

SGK, kısmi süreli çalışma bildirimlerini yoğun biçimde denetlemektedir. Öne çıkan risk noktaları:

• Yazılı kısmi süreli sözleşme olmadan 06 kodu kullanımı
• Puantaj kayıtlarıyla gerçek çalışma saatlerinin uyumsuzluğu
• Prime esas kazancın fiili çalışmayla uyumsuz olması
• 20 gün üzerinde 06 koduyla bildirim yapılması
• Asgari ücretin günlük 1.101 TL altında bildirim

Faturaport ile Bordro Verilerinizi Düzenleyin

Part-time çalışan bordro kayıtlarının muhasebe sistemiyle uyumlu tutulması, KDV ve muhtasar beyannamelerinin doğru hazırlanması için kritik önem taşır. Faturaport ile ön muhasebe süreçlerinizi düzenleyerek mali müşavirinize bordro ve SGK verilerini eksiksiz aktarabilirsiniz. 14 gün ücretsiz deneme imkânıyla başlayabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Part-time çalışan için prim günü nasıl hesaplanır? Aylık toplam çalışma saati 7,5'e bölünür; çıkan sonuç yukarı yuvarlanır.

Haftada 3 gün çalışanın aylık SGK prim günü kaçtır? Yaklaşık 12–13 gün (günde 8 saat için).

GSS için 30 gün zorunluluğu kimi kapsıyor? Ay içinde 8 gün ve daha az çalışan, aile üyesi olarak sağlık güvencesi de bulunmayan sigortalıları kapsıyor.

2026/11 Genelgesi ne getiriyor? Kısmi süreli çalışıp eksik günleri borçlananların GSS borcunun mükerreren ödenmesini önleyen düzenleme. E oranı üzerinden borçlanma yapıp ödeyenler için önceki GSS borcu otomatik iptal ediliyor.

Part-time çalışan iş güvencesinden yararlanır mı? Evet. 30'dan fazla işçi çalıştırılan işyerinde ve 6 ayı doldurmuşsa, iş güvencesi kapsamındadır.